штрих,автоматизация,торговое оборудование,автоматизация учета,автоматизация торговли,автоматизация бизнеса,автоматизация магазина,сканеры,принтеры этикеток,стеллажи,покупательские корзиныавтоматизация учета,автоматизация торговли,автоматизация бизнеса,краснодар

автоматизированные системы управления:
сканер штрих кодов,термопринтеры, принтеры этикеток и наклеек,терминалы сбора данных, ридеры карт, принтеры карт,киоски, торговое оборудование и стеллажы , и любые расходники ... 

риббоны,термоэтикетка,красящая лента,расходники в ассортименте
автоматизация учета,автоматизация торговли,автоматизация бизнеса,краснодар
(861)  944-34-14
(861)  945-34-14
(905)  401-34-34
zakaz@shtrih-yug.ru
  Главная | Партнеры | Цены | История успеха | Публикации | Клиенты | Контакты | О нас  

Большой выбор принтеров этикеток штрих-кода:
Zebra, Citizen, Datamax, Godex, Argox, Toshiba TEC, TSC, SATO
на сайте PRINT-YUG.RU




© SHTRIH-YUG.RU / ШТРИХ-ЮГ
У нас Вы можете приобрести ведущие мировые бренды, такие как Argox, Brothers, Casio, Cipherlab, Citizen, Godex, Datalogic, Datamax, Metrologic, Opticon, PSC, Quick Scan, SATO, Symbol, Zebex, Zebra, Toshiba, TSC, Unitech.

Мы предлагаем готовые решения - программно-аппаратные комплексы для автоматизации различных видов бизнеса
 
Тезисы к докладу О профессиональной ориентации студентов ЮЖНОГО ИНСТИТУТА МЕНЕДЖМЕНТА

Тезисы к докладу "О профессиональной ориентации студентов ЮЖНОГО ИНСТИТУТА МЕНЕДЖМЕНТА"





г. Краснодар, ЮЖНЫЙ ИНСТИТУТ МЕНЕДЖМЕНТА, 16 сентября 2004г.
Присутствовали 50-55 человек

Ключевые моменты:
1. Указать, что специальность действительно необходима;
2. Какие конкретно задачи решаются на моей фирме;
3. Какие задачи предстоит решать в будущем выпускникам;
4. Какие качества необходимо иметь, чтобы сделать карьеру;
5. Подвести итог - знания это ценный багаж;

Молодежь сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем она продолжает оставаться одной из самых уязвимых групп на рынке труда во всем мире. Ее доля среди безработных больше, чем удельный вес данной социально-демографической группы населения трудоспособного возраста. В настоящее время 50% молодых юношей и девушек от 20 до 29 лет не имеют постоянного места работы.

Система образования продолжает сложный процесс адаптации к требованиям рыночной экономики, поиска адекватной реакции на динамичные изменения происходящие в обществе. В системе плановой экономики государство брало на себя обязанности распределять выпускников по разным отраслям народного хозяйства. Проблемы по трудоустройству молодых специалистов не существовало. Теперь же, в связи с новыми экономическими условиями, большинство предприятий прекратило свое существование или перешло в частную собственность. Организации, сформированные на коммерческой основе, стараются не принимать в штат выпускников вузов, выставляя неизменные условия как стаж не менее пяти лет или наличие дополнительных навыков. Кроме этого, все больше отечественных предприятий стремительно переходят на новое оборудование и внедряют современные технологии, которые нашим студентам известны лишь понаслышке.


СЕГОДНЯШНЯЯ КАДРОВА ПОЛИТИКА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ

Информационные технологии (ИТ) сегодня претерпевают кризис роста. Дело в том, что взрывной рост объема информации, накопленной в области ИТ за последние годы, давно превысил некие допустимые пределы осмысления и анализа для одного человека. Де-факто появилось большое число разных ИТ специальностей. Однако, до сих пор большинство руководителей понятие «компьютерщик» понимает как «универсальный специалист по всем технологиям» и, по их мнению, если он не может все, то значит он плохой специалист. Это - очень серьезная ошибка. И она, к сожалению, крайне отрицательно сказывается на кадровой политике в ИТ подразделениях предприятий. Быстрый рост объема информации и, самое главное, отставание темпа структурирования и анализа этой информации от темпов изменений в бизнесе приводит к торможению развития бизнеса.

Известно, что современные информационные технологии, в большинстве случаев, представляют собой сложные и несовершенные системы, эффективное использование которых требует повышенного к ним внимания и высокой квалификации обслуживающего персонала.
Имеется несколько важных принципов кадровой политики в ИТ подразделениях, нарушение которых может привести к неприятным последствиям для предприятия.

Это следующие принципы:
  • Принцип сохранения кадрового потенциала.
  • Принцип эффективного стимулирования.
  • Принцип взаимозаменяемости кадров.
  • Принцип команды единомышленников.


  • На первый взгляд, они могут показаться достаточно банальными, однако, после их подробного рассмотрения, такое впечатление может рассеяться.


    ЧТО ТРЕБУЕТСЯ НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ?

    1. Объекты профессиональной деятельности технолога ИТ
    Объектами профессиональной деятельности выпускников являются:
    - информационные технологии (ИТ), реализованные в виде систем, продуктов и сервисов ИТ, как, например: информационно-вычислительные сети, компьютерные системы, информационные системы, базы данных, информационные содержания (контенты), электронные коллекции, сетевые приложения, продукты системного и прикладного программного обеспечения;
    - стандарты, профили, открытые спецификации ИТ, определяющие функциональные возможности, динамику поведения, протоколы взаимодействия, а также другие технические характеристики систем, продуктов и сервисов ИТ;
    - языки программирования, языки описания? информационных ресурсов, языки спецификаций, а также инструментальные средства проектирования и создания систем, продуктов и сервисов ИТ;
    - документация на системы, продукты и сервисы ИТ;
    - средства администрирования и управления? безопасностью ИТ;
    - проекты по созданию и внедрению ИТ, соответствующая проектная документация;
    - стандарты, процедуры и средства поддержки? управления жизненным циклом ИТ;
    - комплекты аттестационных тестов для установления соответствия (конформности) систем, продуктов и сервисов ИТ исходным стандартам и профилям;
    - производственные процессы (бизнес-процессы), подлежащие автоматизации и реинжинирингу;

    2. Виды профессиональной деятельности
    Выпускник должен быть подготовлен к следующим видам деятельности:
    - разработке, созданию и использованию новых ИТ, реализованных в виде систем, продуктов и сервисов ИТ;
    - разработке стандартов, профилей, открытых спецификаций систем, продуктов и сервисов ИТ;
    - разработке и применению математических моделей процессов и объектов, математических методов, средств ИТ для решения задач науки, техники, экономики и управления;
    - использованию ИТ в проектно-конструкторской, управленческой и финансовой деятельности.

    Уровень ИТ-знаний и навыков отечественных выпускников вузов не удовлетворяет работодателей. Но они не собираются мириться с этим.
    Кадры решают все… Можно сколь угодно спорить о роли личности в истории, произнесшей эти слова, но высказывание останется актуальным еще не одну сотню лет. Каждому работодателю хочется иметь у себя на предприятии лучших специалистов. Где их брать? Можно щедрыми посулами привлечь профессионалов из компании-конкурента. Можно “развесить” объявления о вакансиях на сайтах или опубликовать их в печатных СМИ. Можно попытаться пригласить асов из-за рубежа. Но… В России сегодня насчитывается почти 10 тысяч ИТ-компаний. В одних работают несколько сотен человек, в других - до полутора тысяч. По данным Минсвязи РФ, оборот отечественной ИТ-отрасли составил в 2002 году, по разным оценкам, от 4,5 до 4,7 миллиарда долларов. Новая отрасль экономики России требует новых кадров поистине в промышленных масштабах. А основу ИТ-кадров все еще составляют выпускники технических вузов 1980-х - первой половины 1990-х годов.

    Многие российские университеты уже ведут подготовку специалистов по самым разным направлениям информационных технологий. Насколько же их выпускники удовлетворяют потребностям современного отечественного рынка: как в качестве, так и в количестве ?
    Появляется все больше реальных масштабных проектов, в том числе федерального уровня, требующих слаженной работы крупных коллективов. Соответственно, растут и требования к квалификации специалистов. Та молодежь, что приходит в компании сегодня, в основном имеет серьезную подготовку.

    Особым спросом пользуются специалисты, имеющие опыт управления проектами, коллективами разработчиков, а не только сведущие в “железе” и разработке ПО.

    Предприятия вынуждены тратить на “доводку” взятых на работу выпускников вузов от полугода до двух лет. Доучивать приходится каждого. Чему? Новейшим технологиям - ведь наша область развивается очень быстро, умению соблюдать дисциплину проектов, особенностям корпоративной культуры. Конечно, базовая и фундаментальная подготовка важна, но не менее важна и практические навыки. Как показывает статистика, сейчас высока потребность в специалистах, хорошо разбирающихся одновременно в нескольких науках. Например, информатике, экономике и управлении. Экономическая кибернетика сегодня, пожалуй, самая востребованная специальность.

    Не стоит закрывать глаза на существующие до сих пор ментальные противоречия: между бизнесом и государством, бизнесом и преподавательским сообществом. Часто на нас смотрят только, как на обладателей некой суммы денег, которыми надо заставить поделиться. К сожалению, мы нередко встречаемся с пренебрежительным отношением к коммерческим компаниям, а также - с недооценкой бизнеса как потенциального работодателя. У вузов все еще сильна ориентация на государство как главного заказчика. А выпускники ищут работу, где их знания будут не только востребованы, но и соответственно оплачены. И находят такую именно в ИТ-компаниях.

    Хочу опровергнуть распространенное заблуждение, что компаниям “неинтересно” работать со стажерами, принимать у себя студентов на практику. В каждой бизнес-организации есть немало проектов, носящих временный характер. Но в большинстве компаний не знают возможностей вузов: что те могут предложить? А вузы, в свою очередь, не знают, что сегодня требуется бизнесу. Отсутствие “дружелюбного интерфейса” очень мешает. Кстати, одна из проблем, тормозящих проведение таких практик, - недостаток законодательных механизмов в этой области.

    Наука и частный бизнес
    США: в 2000 году затратило на организацию научно-технических работ 264,6 млрд. долларов, из них 26% - федеральный бюджет
    1% - муниципальный бюджет и бюджеты штатов
    2% - собственные средства университетов
    71% - инвестиции промышленности и бизнеса

    7 рабочих мест из 10-ти вновь создаваемых в экономике США, находятся в сфере информационно-коммуникационных технологий.

    СПРОС НА РОССИЙСКИХ УЧЕНЫХ ЗА РУБЕЖОМ:
    Физики – 68%
    Математики – 60%
    Специалисты по вычислительной техники – 46% Программисты – 42%
    Генетики – 24%
    Химики – 23%
    Биологи – 19%
    Врачи – 10%
    Филологи – 7%
    Юристы – 5%
    Философы и социологи – 3%
    Экономисты – 1%

    Выводы:
    1.Важны точные науки;
    2.Будущее за информационными технологиями;
    3.Высокопрофессиональным специалистом становятся на тех предприятиях, где сами предприятия инвестируют в специалиста;
    4.Важно выбрать специальность в вузе, которая соответствует вашим жизненным, стратегическим и профессиональным целям и то предприятие, которое отвечает поставленным критериям.
    5.Знания «реально стоят»– это ваше богатство, багаж на всю жизнь. Особенность для ИТ-бизнеса – «быть в тренаже».
    Дзюбенко Андрей Климентьевич, директор ООО "Лидер С", 2004 год


      © 2006-2016  ГК «Лидер», 
    заказы и консультации:
    (861) 944-34-14 / (905) 401-34-34
    zakaz@shtrih-yug.ru
    Хостинг Majordomo.ru Rambler's Top100  Рейтинг@Mail.ru  Клава.ру - Торговое оборудование   
    ШТРИХ ЮГ - автоматизированные системы управления, торговое оборудование,любые расходники на Юге России
    Приобрести электронное торговое оборудование представленное на сайте Штрих Юг, а также аксессуары и необходимые расходные материалы возможно с доставкой во все регионы РФ. Заказать доставку по России через транспортные компании можно по предварительной договоренности с менеджером. Доставка по Краснодару возможна по рабочим дням, в течение 3 дней после оплаты и подтверждения заказа. Стоимость доставки 600 рублей. Штрих Юг:гор. Краснодар, ул. Таманская, д.180, офис 105
    копирование текстов и изображений с сайта www.shtrih-yug.ru без письменного разрешения администрации сайта запрещено.